汉阴县卫生和计划生育局关于办理县政协九届二次会议第25号提案的函

张忍萍等委员：

你们提出的《关于目前儿科医生告急的现状急需得到重视及解决的提案》收悉，现答复如下：

首先感谢您对我县卫计工作的关心和支持！

儿科是一个专业性、特殊性、实践性较强的独立专科。因为用药量少，检查也少，收费相对要低，造成儿科创收少，直接影响到科室医生的绩效收入，使这一职业失去了吸引力。我县医师现状：现在册注册医师480人，其中执业医师315人，执业助理医师165人，注册为儿科的执业医师、执业助理医师分别为18人、14人；儿科医学的特殊性，儿科医生的缺编和结构上的不合理，造成医生身心压力大，人员流失也比较严重，造成儿科医生超负荷运转、儿童看病难得不到解决的恶性循环怪圈，所以解决儿科医生告急的窘境，是贯彻全面实施生育二孩政策、做好我县儿童医疗服务的关键。为了切实解决以上问题，推动我县卫计事业持续发展，在下一步工作中我们将着重解决以下几个方面问题：

一、继续为县级医疗机构定向招聘医学类本科生。我局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，根据《陕西省人民政府办公厅关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见（暂行）》和《陕西省“十三五”深化医药卫生体制改革实施方案》，我县2013-2017年陆续为县级医疗机构定向招聘医学类本科生共计139人，2018年度市卫计局下达招聘计划38人，目前已签订就业协议29人（县人民医院18人、县中医医院10人、县妇幼保健院1人），这在一定程度上缓解了人才匾乏、医技水平不高的突出矛盾。

二、鼓励乡镇卫生院业务骨干充实到县直医疗单位儿科岗位。加强与人社、编制等部门的衔接，联合制定人才合理流动的机制，从制度上予以保障和规范，形成人才补充和引进的良性循环机制。根据《县级公立医院编制人事制度改革工作方案》，按照编制床位数与人员总额1:1.5的比例核定三所公立医院1275人的用人规模，对医务人员实行总量控制和全员聘用，实行编制备案制管理，鼓励乡镇医生骨干到县级医疗机构儿科岗位实行编制备案制，做到人尽其才。

    三、加强儿科专业技术人员的素质建设。继续执行住院医师规范化培训制度，加快卫生人才队伍建设，结合工作实际鼓励开展在职儿科医生进修和学习培训，使现有人才及时“充电”，提升儿科业务技能，利用到省市医院进修、培训及华医网等远程医学教育手段开展儿科医生医学继续教育。同时，以县级医疗机构卫生技术人员培训项目为契机，继续加强县级医疗机构儿科带头人培养和医疗技术骨干培养，不断增强医疗卫生单位的儿科技术力量。

四、合理提高儿科医生的待遇和鼓励医生转岗。针对“儿科招生难、人员大量流失、解决儿科医生短缺”的局面，关键是要提高儿科医生的待遇，县级医疗机构在绩效分配上要向儿科医生倾斜，增强儿科医生的职业荣誉感，体现真正的劳动价值。鼓励有条件的医生向儿科转岗，以政策导向的作用发展和稳定儿科队伍，努力做到“招的来人，留得住人”。

五、提高基层单位儿科的医疗水平。利用“县人民医院-南山片区+涧池镇中心卫生院、蒲溪镇中心卫生院、双乳镇卫生院”和“县中医医院-北山片区+平梁镇中心卫生院”的医共体模式，建立儿科专业对基层临床医生各种形式的儿科知识培训，利用远程会诊系统加强对基层单位的工作指导和业务教学，使基层儿科医生的医疗水平上升，最大限度提高全体儿科医生的医疗服务，做好分级诊疗，双向转诊，使儿科患者分散就近医疗，切实缓解县人民医院、县妇幼保健院儿科看病难题。

最后，再次感谢你们对我县卫生计生事业的关心和支持！

汉阴县卫生和计划生育局

2018年7月4日

联系电话：5212272