汉阴凝心聚力促人才扶贫再上新台阶

  为充分发挥事业单位各类人才在促进全县扶贫开发攻坚战中的积极作用，加快贫困群众脱贫致富步伐，推动贫困县人才工作健康有序发展，汉阴县根据省、市人才扶贫政策及相关文件精神，切实加强人才队伍建设，用活用足人才扶贫政策，为我县各类人才待遇提升“保驾护航”。

  一是抢抓人才扶贫机遇，唱好人才扶贫“大戏”，评审类初级职称认定工作强力推进。从2018年起，在我县教育、农林水、公共事业服务等事业单位的专业技术人员，取得省级教育部门认可的全日制院校毕业生，见习期满，经用人单位对其德、能、勤、绩全面考核，考核合格即可聘任相应的职称：中专毕业，见习1年期满，可聘任员级职称；大专毕业，见习1年期满，再从事本专业技术工作满1年，可聘任助理级职称；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任助理级职称。仅两年时间，由用人单位和主管部门自主考核认定，人社部门审核批复的初级职称达797人，对稳定专业技术人才队伍，留住人才奠定了坚实基础。

  二是用足人才扶贫政策，做大人才扶贫“蛋糕”，评审类中级专业技术人才队伍日益壮大。自2017年以来，根据省、市深化人才体制改革精神，基层专业技术人才参加中级职称评审，对职称外语和计算机应用能力不作要求，对论文、科研不做要求，晋升中级职称时只要有一篇能代表自己所从事业务工作的总结，即可参加中级职称评审，直接受益这一优惠政策的专业技术人才达449人，对壮大我县中级专业技术人才队伍提供了有力支撑。

  三是细读人才扶贫政策，扩充高级人才“能量”，评审类高级专业人才队伍快速增长。卫生类副高评审根据省市加大贫困地区评审支持政策，教育、农、林、水等专业技术人才参加副高级职称评审，对论文、科研等不做硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术（产品）创新、专利成果等替代，近3年副高级职称评审（认定）受益的专业技术人员达231人，一系列优惠政策的运用，对扩充高级专业技术人才队伍提供了强有力保障。