汉阴出台新时代女干部队伍建设实施意见

  为全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，大力加强女干部队伍建设，聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍，近日，汉阴县委出台了《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》)，从选、育、管、用、储“五大维度”出实招、求实效，积极探索新时代女干部成长成才路径。

“三化指标”，工作目标更清晰、更明确

  据了解，汉阴县此次出台的《意见》，建设周期为5至10年，对“两代一委”、县级领导班子、部门和镇领导班子、正科级干部及事业单位领导、村社区“两委”班子中女干部的任用比例和占比范围进行了细化、量化和具体化。《意见》明确提出了县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部;县委、县政府1/2以上工作部门有女性领导，各镇领导班子中要有1名以上女性，其中党政正职中女性比例不低于10%;科级后备干部中女性比例不低于25%;村“两委”成员中女性比例力争达到30%以上;社区“两委”成员中女性比例保持在50%左右;社区党组织书记、主任中女性比例达到40%以上等数字性指标和占比范围，较以往“女干部教育培养规划”中提及的“有所增长、一定范围、大幅提升”等指标设置更具体、更明确，促使各级各部门在推动落实女干部队伍建设工作中目标明、任务清。

“六大举措”，任务落实有方法、有实招

  《意见》结合实际，主要通过抓好源头储备、强化教育培养、坚持从严管理、提高议政能力、大胆选拔使用、强化关心关爱等六大举措，对女干部推荐储备、培养帮带、考核表彰、培养选拔、关心关爱等机制建设提出了指导性意见，并就如何抓好工作落实，细化提出了建立后备女干部人才库、女性专业人才库、开展实践锻炼、建立成长实绩档案、同等条件下女干部配备政策倾斜、女干部带薪休假、女干部健康关爱、女性创业支持等具体措施，还对期限内培养正、副科级女干部人选数量、培训的频次与时长、行业领域女干部培养数量等进行了明确，进一步提高了《意见》的可操作性，让各单位不仅知道“干什么”，还知道“怎么干”，有效促进了各项工作任务逐一落地落实。

“三重保障”，组织推动站位高、责任实