汉阴发布统计干部队伍建设六条举措
近日，为进一步激发全县统计干部队伍干事创业激情，加大对统计人才的培养力度，努力打造一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的统计干部队伍，保障全县统计事业健康发展，县政府出台了加强统计干部队伍建设六条措施（汉政办发〔2022〕55号）。
一是选优配强干部队伍。各镇（部门）应从新招录公务员、事业单位工作人员中，选优配强统计工作队伍。统计人员配备应当与辖区内“五上”企业数量、人口规模、镇域面积以及统计工作任务相适应，原则上各镇不少于3人，部门不少于2人。
二是严格统计干部管理。各镇（部门）分管统计负责人分工调整应书面向县政府常务副县长报备。各镇（部门）统计干部不满2年原则上不得调整，调整须提前1个月向县统计局书面征求意见并做好工作交接。各镇（部门）建立统计工作师徒帮带工作机制，统计干部调整实行3个月“传、帮、带”过渡期，确保工作衔接不断档。
三是创造干部成长环境。各镇（部门）统计干部连续2年年度考核优秀且年龄在40周岁以下的，可推荐纳入科级后备干部培养管理。对表现特别突出的分管领导和统计干部，符合提拔条件的优先推荐提拔重用。各镇（部门）统计干部统计岗位满3年以上且表现优秀的，优先推荐跨镇调动或选调到县直单位工作。
四是提升干部专业素养。在全县统计干部中营造钻研统计业务，讲奉献比业绩有作为的良好氛围。鼓励各镇（部门）统计干部参加统计专业技术资格考试提升专业能力，考试通过者由所在单位报销报名费和差旅费。优先选派业绩突出的县镇统计干部参加国家、省、市各类培训和考察交流学习。
五是聚焦干部主责主业。各镇（部门）要强化工作统筹，分管领导和统计干部聚焦统计工作主责主业，减少承担中心工作任务，确保每月有足够的时间和精力到田间地头、“五上”企业、项目一线开展统计业务工作。
六是待遇经费倾斜保障。各镇（部门）对统计工作中表现优秀、符合晋升条件的公务员、事业单位工作人员，优先晋升职级或职员等级。各镇（部门）要加大统计业务和重大国情国力调查的经费保障，大力改善统计人员办公条件，按需保障交通出行,允许各镇（部门）探索购买统计服务弥补统计力量不足。
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